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    2. 薪酬與福利
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      薪酬管理原則

      1、員工薪酬水平以公司整體業績為導向;

      2、員工薪酬整體上分固定部分和浮動部分,其中固定薪酬主要由員工崗位、能力與任職資格水平決定;浮動薪酬主要由公司業績、部門和個人績效等因素決定。

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      薪資支付日期及形式

      1、薪資支付日期

      蘇州關系員工薪資每月8日以人民幣支付,深圳關系員工薪資每月6日以人民幣支付,如逢發薪日為節假日時,則提前或至與休息日相鄰的工作日支付。

      2、薪資支付形式

      ?(1)通過銀行匯入個人銀行儲蓄卡的方式發放。如個人賬戶信息有變動,請及時郵件通知HR薪酬科。

      (2)薪資明細可以通過 e-HR系統查詢。

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      薪資代扣代繳

      有下列情況之一的,公司將代扣代繳雇員薪資:

      (1)個人所得稅;

      (2)應由員工個人承擔的各項社會保險費用及住房公積金;

      (3)依法院判決、裁定和協助執行通知中要求公司代扣代繳的撫養費、贍養費和其他個人債務;

      (4)法律法規規定可以從員工薪資中扣除的其它費用。



      福利管理原則

      1、在福利政策設計和執行過程中,將確保公開公正的透明性原則、確保員工都可享受福利項目的平等性原則、確保根據不同職級或崗位的差異性原則、確?;诠緲I績和內外部環境變化而不同的可增減性原則。

      2、公司福利設計的整體原則需要注重員工的個人與家庭、關注員工的健康與安全,為員工提供有效的生活保障。

      3、愛心活動鼓勵全員參與,強調奉獻是一種美德。

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      【福利項目】

      根據福利的執行規范和適用范圍,公司將執行的福利分為三大類:法定福利、普惠福利與特色福利,說明如下:

      福利類別

      福利項目

      直接享受項

      需要申請項

      法定福利

      社會保險、住房公積金

      假期福利、補貼福利(根據不同假期/補貼類別區分是否需要申請)

      普惠福利

      意外保險、 宿舍補貼/服務、用餐補貼/服務、班車補貼/服務、健身設施、閱覽室、健康體檢、節日禮金

      撫恤金、重病慰問金、生日禮金、結婚禮金、生子禮金、通訊福利

      特色福利

      EAP幸福加油站、部門活動基金、重陽健康體檢(符合條件者)

      子女入學禮金、愛心基金

      所有需要申請的福利項目,整體的申請流程為員工本人提出需求申請,員工所在部門審批,人力資源部核準,財務部確認后予以發放。具體單項的福利項目申請可參考制度明細或咨詢各部門秘書協助辦理。

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